Pensioenbelang en ons doel
Ons doel is een goed en waardevast pensioen voor alle deelnemers. Dat is ook het doel van het SPW, maar in de praktijk wordt dit alle meer dan 10 jaar niet waargemaakt. Ondanks de hoge indexatie in 2022 is de koopkracht de laatste jaren alleen maar gedaald.
Dat ligt zeker niet aan de het SPW. Het is het gevolg van externe ontwikkelingen, zoals de economische ontwikkeling, het beleid van de ECB en de regelgeving.
Onze taak is om ervoor te staan dat de belangen van gepensioneerden evenwichtig, goed en betrouwbaar worden ingevuld.
Waarom lid worden van de Vereniging Volkshuisvesterspensioen?
Als medewerker in de corporatiesector bouw je een substantieel pensioen op bij het SPW. Maar wist je dat je als individu weinig invloed hebt op het beleid van dit fonds? Dat is waar de Vereniging Volkshuisvesterspensioen (VHP) in beeld komt. Wij vormen de brug tussen de gepensioneerden en het pensioenfonds.
1. Een krachtige stem
Pensioenregels veranderen continu, zeker met de komst van het nieuwe pensioenstelsel. De VHP heeft het recht om kandidaten voor te dragen voor de verkiezingen van het verantwoordingsorgaan (VO) van SPW.
Het VO telt 12 leden, 6 namens de deelnemers, 4 namens de gepensioneerden en 2 namens de werkgevers.
Ook overleggen we als VHP regelmatig met het bestuur en de medewerkers van het SPW over alle lopende zaken en ontwikkelingen. Dit doen we in een open en constructieve sfeer.
Door lid te zijn, zorg je dat er namens de gepensioneerden kritische vragen worden gesteld over beleggingsresultaten, kosten en koopkrachtontwikkeling van de (bijna) gepensioneerden..
2. Deskundige belangenbehartiging
Pensioenmaterie is complex. De vereniging bundelt de kennis van experts en actieve leden om jouw belangen te verdedigen. Wij focussen ons niet alleen op de gepensioneerden van nu, maar juist ook op de opbouw van de werkenden want dit zijn de gepensioneerden van morgen. Samen staan we sterker tegenover werkgevers en uitvoerders.
3. Directe invloed op jouw toekomst
Als lid heb je stemrecht tijdens de algemene ledenvergadering. Je praat mee over de koers van de vereniging en daarmee indirect over de toekomst van jouw eigen oudedagsvoorziening.
4. Informatie en transparantie
De VHP houd je op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen SPW en de bredere pensioenwereld. Geen onbegrijpelijk jargon, maar heldere uitleg over wat veranderingen betekenen voor jouw persoonlijke situatie.
5. Koopkrachtig pensioen
Wij staan voor een koopkrachtig pensioen. Daarbij is het van belang dat risico en zekerheid zorgvuldig worden afgewogen. Risico geeft kansen op rendement maar ook op onzekerheid. Wij als VHP menen dat voor een koopkrachtig pensioen SPW in de beleggingen voor de gepensioneerden wel iets meer risico mag nemen met als doel een wat hoger rendement. Een hoger rendement voor de groep gepensioneerden betekent een grotere kans op koopkrachtbehoud. Met een laag risicoprofiel zal dat, zeker op langere termijn, niet het geval zijn.
Al met al zal er, zeker met de huidige forse solidariteitsreserve van SPW van 15%, op het gebied van ‘risicobereidheid’ de komende tijd een goede afweging kunnen plaatsvinden om tot een optimum te komen.
6. De drie pijlers
In de WTP bepaalt het rendement dat het fonds realiseert de mogelijkheid om pensioenen te verhogen of te verlagen. De Solidariteitsreserve van SPW beschermt ons pensioen tegen tegenvallende resultaten. Voor de inzet van de reserve gelden vaste regels. Deze zijn vastgelegd in de ABTN (Actuariële en Bedrijfstechnische Nota). Meer informatie hierover kan je vinden op de website van het SPW.
Conclusie
Een goed pensioen is geen vanzelfsprekendheid; het vereist toezicht en betrokkenheid. Door lid te worden van de Vereniging Volkshuisvesterspensioen investeer je in de kwaliteit en de veiligheid van je latere inkomen..
Onze inzet
De laatste jaren gaat het vooral om een evenwichtige verdeling van de pijn tussen werkenden, werkgevers en gepensioneerden. Maar ook in tijden van welvaart is een evenwichtige verdeling zo belangrijk. Daarvoor zet Volkshuisvesters Pensioen zich namens u in.
Wat kost het
- Het lidmaatschap bedraagt € 20 per jaar
- Daarnaast vragen we (vrijwillig) een hogere bijdrage bij een SPW-pensioen:
- Netto € 2.000 – € 3.500: € 35 per jaar
- Netto meer dan € 3.500: € 50 per jaar
- Word je na 1 mei lid? Dan betaal je geen contributie voor dat lopende jaar